Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich w hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich w hotelu, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w dynamicznym środowisku hotelarskim. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla kierownictwa hotelu, wspierając rozwój pracowników, rekrutację, szkolenia oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
Do głównych obowiązków będzie należało opracowywanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe hotelu, a także budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Kierownik HR będzie odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, onboarding nowych pracowników, ocenę wyników pracy oraz rozwój kompetencji zespołu. Ponadto, będzie monitorować przestrzeganie przepisów BHP i prawa pracy, a także zarządzać dokumentacją kadrową.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży hotelarskiej lub pokrewnej, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz zdolność do pracy w środowisku o wysokim tempie. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi HR, systemów kadrowo-płacowych oraz praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanym hotelu, możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz budować relacje i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem nowych pracowników
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami hotelu
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwoju dla pracowników
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i systemami HR
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania zatrudnienia
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej kultury pracy
- Prowadzenie ocen okresowych i analiz efektywności pracowników
- Wdrażanie polityk i procedur HR
- Raportowanie danych kadrowych i analizowanie wskaźników HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Znajomość przepisów prawa pracy i BHP
- Doświadczenie w branży hotelarskiej będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych i narzędzi HR
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Zorientowanie na ludzi i umiejętność budowania relacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w branży hotelarskiej?
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w systemie zmianowym?
